Работа рядом с домом. Домашний персонал в САО, ЦАО, СЗАО Москвы (м. Динамо)
БЛИЗОСТЬ МЕСТА РАБОТЫ К МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
Процедура подбора персонала, как и процесс поиска работы – это довольно сложная, трудоемкая и ответственная задача, от правильного решения которой зависит и перспектива развития, и уровень доходности, и качество работы, и степень комфортности, и безопасность. В связи с этим зачастую возникает вопрос о степени важности такого фактора, как удаленность места жительства работника от места его работы. Это давно известная дилемма, которая порой серьезно влияет на конечный выбор, как работодателей, так и соискателей. С одной стороны, конечно, всем бывает удобно, когда место работы максимально приближено к месту жительства работника. С другой стороны, - это сильно сужает область поиска, и значительно удлиняет время поиска, что не каждый может себе позволить. Готов ли работник ждать месяцами, когда появится нужная вакансия в ближайшем микрорайоне, и уверен ли он, что в результате пройдет отбор на эту вакансию? Будет ли работодатель согласен принять на работу специалиста с невысоким профессиональным уровнем, но зато живущего рядом с ним? Так ли уж это хорошо - жить со своим работником или работодателем в соседних подъездах? И стоит ли на этом факторе акцентировать основное внимание при выборе работы или работника? - Этот проблема имеет как минимум две точки зрения – РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА.
С точки зрения РАБОТНИКА – чем ближе место работы будет расположено к дому – тем лучше. Это экономия и времени, и сил, и финансов. Но только, если речь не идет о престижной должности, высокой зарплате или привлекательных условиях труда. За большие деньги, особое отношение и перспективную работу, многие работники готовы ездить и на другой конец Москвы, и на нескольких видах транспорта, и 40 минут пешком по бездорожью… Стоит также учесть, что терпение людей не безгранично, ждать «соловья в небе» готов не каждый, да и кормить собственную семью тоже нужно.
Для большинства РАБОТОДАТЕЛЕЙ основополагающими требованиями при подборе домашнего персонала являются прежде всего их профессиональные навыки, опыт и знания. Тем не менее, некоторым работодателям действительно бывает крайне важно, насколько далеко живет от него работник и сколько времени он тратит на дорогу. Эта проблема возникает тогда, когда вакансия предполагает повышенную ответственность или высокую интенсивность работы, когда работодатель уверен, что «длительная дорога» может привести к повышенной усталости работника, а значит повлиять на его работоспособность и эффективность труда. Также «фактор близости» бывает важен тогда, когда работнику предлагается плавающий или ненормированный рабочий график, с высокой вероятностью внеплановых вызовов или с условием быстрого прибытия на работу. Такой фактор бывает важен, например, когда подбирается няня ребенку, сиделка или персональный водитель.
Что же делать, если специалист, который Вам нужен, и который Вас устраивает, проживает далеко от Вас – отказываться от него? – Конечно, нет, особенно если работника тоже устраивает та работа, которую Вы ему предлагаете. Если же между сторонами имеются какие-то сомнения или небольшие разногласия, то в таких случаях нужно всегда искать компромисс и стремиться договариваться. Только в этом случае сотрудничество будет обоюдовыгодным, приносить удовлетворение, а значит и качество работы и зарплата будет на высоте.
Офис Кадрового агентства «Столичные огни» расположен в Северном административном округе (САО) Москвы (5 мин. пешком от станции метро «Динамо» или «Петровский парк»). Поэтому, с учетом шаговой и транспортной доступности, к нам очень много обращается «местных» специалистов (соискателей), живущих поблизости или в ближайших к нам районах Москвы. Нашим Клиентам (работодателям) тоже удобнее общаться с кадровым агентством, находящимся поблизости, так как большинство встреч (с менеджерами и соискателями) происходит в офисе фирмы. Поэтому работникам и работодателям, проживающим в ближайших к нам муниципальных районах Москвы (Аэропорт, Беговой, Савеловский, Сокол, Тимирязевский, Хорошевский, Пресненский, Тверской, Марьина роща), или в административных округах ЦАО, СЗАО, СВАО, для которых важен «фактор близости» (работы или работника), мы рекомендуем обращаться в агентство «Столичные огни». При поиске работы или работников мы постараемся учесть «фактор близости» места жительства и места работы, и подобрать для Вас приемлемые варианты. Ниже мы приводим список станций метро, входящих в ближайший к нам регион (для удобства ориентирования):
|
Речной вокзал
|
Тверская
|
Ул. 1905 года
|
|
Войковская
|
Арбатская
|
Беговая
|
|
Сокол
|
Маяковская
|
Полежаевская
|
|
Аэропорт
|
Новослободская
|
Октябрьское поле
|
|
Динамо
|
Савеловская
|
Марьина роща
|
|
Белорусская
|
Дмитровская
|
Тимирязевская
|
Среди разных способов подбора домашнего персонала самый верный и цивилизованный – это обращение в кадровое агентство. Занимаясь подбором самостоятельно, Вы рискуете не только потерять лишнее время, силы и деньги, но и принять на работу людей с недостаточной квалификацией, с различными опасными заболеваниями, с криминальным прошлым. Обращайтесь в Агентство домашнего персонала «Столичные огни» Москва. Здесь работают опытные кадровые менеджеры, профессионалы своего дела, которые помогут быстро и качественно подобрать для Вас требуемый домашний персонал, проверят его биографию, предоставят гарантию и юридическое сопровождение.
Узнать о том, правомерно ли требовать у специалиста, предлагающего услуги в качестве домашнего пероснала, дополнительно справку о состоянии его здоровья и как часто он должен проверяться в поликлинике, Вы можете в статье "Медицинская книжка для домашнего персонала".
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - НАША ПРОФЕССИЯ!